Beneficiile de Crăciun în companiile românești: primele în bani rămân preferatele angajaților

Potrivit unui sondaj recent realizat de eJobs, doar 9,7% dintre angajatori au pregătit beneficii de Crăciun pentru angajați, care vor fi acordate în decembrie, înainte de minivacanța de sărbători, în timp ce 10,3% nu au avut buget alocat acestui scop.

„În mod tradițional, cele mai multe companii își direcționează fondurile pentru beneficiile de sărbători către primele în bani, iar 2025 nu face excepție de la această regulă, în condițiile în care 60% dintre respondenți au spus că vor acorda astfel de bonusuri înainte de Crăciun. 48% vor organiza petrecere specială cu echipa, iar 44% vor oferi tichete sau vouchere cadou”, spune Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs.

Alte forme de beneficii includ:

• 36% coșuri cu produse de sărbători,

• 8% zile libere suplimentare,

• 4% tombole cu premii,

• 4% tichete de vacanță.

În ceea ce privește bugetele alocate, majoritatea angajatorilor (o treime) au investit între 201 și 400 de lei per angajat, 28% între 401 și 600 de lei, iar tot 28% au alocat peste 1.000 de lei per angajat. Comparativ cu anul trecut, 84% dintre angajatori nu au modificat valoarea beneficiilor, doar 8% le-au majorat și tot 8% le-au redus.

Ana Călugăru adaugă că, deși 2025 a fost un an dificil din punct de vedere economic și fiscal, majoritatea companiilor nu au tăiat bugetele pentru beneficiile de Crăciun, acestea fiind esențiale pentru motivarea și retenția angajaților. 12% dintre angajatori folosesc aceste beneficii pentru a răsplăti performanța, iar 4% pentru a compensa lipsa creșterilor salariale din acest an.

Din perspectiva angajaților, primele în bani rămân cele mai dorite (menționate de 81% dintre respondenți), urmate de:

• tichete sau carduri cadou (32%),

• zile libere plătite (28%),

• coșuri cu produse de sărbători (17,2%),

• petrecere cu echipa (15,6%).

Cei mai mulți angajați consideră că un pachet de beneficii de Crăciun ar trebui să valoreze peste 1.000 de lei (38,1%), în timp ce 35,7% cred că valoarea corectă este între 500 și 1.000 de lei.

Dacă nu ar primi niciun beneficiu de Crăciun, 52,3% dintre angajați ar considera că angajatorul nu apreciază suficient munca lor, 26,6% ar fi dezamăgiți, dar ar înțelege contextul economic, 11,1% nu ar fi afectați dacă ar primi alte beneficii extrasalariale în timpul anului, iar 10% nu ar simți niciun impact negativ.

Sondajul a fost realizat în luna noiembrie 2025, pe un eșantion de 115 angajatori și 950 angajați.