Femeile din UE câștigă, în medie, cu 12% mai puțin pe oră decât bărbații

Deși principiul remunerației egale pentru muncă egală a fost introdus în Tratatul de la Roma încă din 1957, diferența de remunerare între femei și bărbați persistă, în ultimii ani cunoscând doar ameliorări minore.

Femeile din UE câștigă, în medie, cu 12% mai puțin pe oră decât bărbații. Prin urmare, în cazul în care un bărbat câștigă 100 de euro, o femeie câștigă 88 de euro. Aceasta este diferența la nivelul salariului mediu brut pe oră.

Principalele motive sunt:

• Pauzele în carieră: Femeile sunt mai predispuse să ia pauze în carieră, ceea ce le afectează veniturile.
• Sectoarele slab remunerate: În sectoare precum serviciile de îngrijire, sănătatea și educația, care au salarii mai mici, lucrează predominant femei.
• Decalajul la nivel de funcții de conducere: Femeile sunt subreprezentate în funcțiile de conducere bine plătite.

Cum putem reduce decalajul?

Parlamentul European a aprobat normele privind transparența salarială, permițând angajaților să-și compare salariile în interiorul aceleiași organizații, facilitând identificarea și combaterea diferențelor de remunerare dintre femei și bărbați. În plus, până în 2026, Parlamentul European își dorește ca femeile să ocupe 40% din posturile de administrator neexecutiv sau 33% din toate funcțiile de director în marile companii.