Modificări importante la Legea șomajului. Sprijin extins pentru angajați și angajatori
Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă a fost modificată recent, aducând o serie de măsuri menite să sprijine atât persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, cât și angajatorii.
Noile prevederi actualizează definiția șomerului de lungă durată, incluzând persoanele de peste 30 de ani aflate în șomaj de mai mult de un an, dar și tinerii între 16 și 30 de ani care nu reușesc să se angajeze într-un interval de până la șase luni. Totodată, legislația introduce explicit noțiunea de persoană din grup vulnerabil, în linie cu Legea nr. 219/2015, facilitând accesul acestor categorii la măsuri de sprijin.
Un element important îl reprezintă extinderea beneficiilor pentru victimele violenței domestice și ale traficului de persoane, care sunt incluse în mod clar printre beneficiari, pe durata măsurilor de protecție și o perioadă după expirarea acestora.
Pentru tinerii care nu sunt angajați și nu urmează o formă de educație sau formare, cunoscuți ca tineri NEET, statul introduce o primă de stabilitate acordată pe o perioadă de doi ani. Aceasta este oferită celor care se angajează pentru prima dată cu normă întreagă, suma fiind mai mare în al doilea an și neimpozabilă, însă nu se aplică pentru locurile de muncă din sectorul public.
Angajatorii care încadrează persoane din categorii vulnerabile pot primi subvenții lunare consistente, cu condiția să mențină raporturile de muncă pentru o perioadă minimă stabilită de lege. Printre beneficiari se regăsesc șomerii de lungă durată, persoanele peste 50 de ani, părinții unici sau persoanele aflate în situații dificile.
O altă noutate vizează digitalizarea serviciilor oferite de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, care vor putea fi accesate online până la finalul anului 2026, prin platforme informatice dedicate.
Legea introduce și reguli mai clare privind recuperarea sumelor acordate necuvenit, fără penalități dacă acestea sunt returnate într-un anumit termen, dar și restricții pentru acordarea primelor de mobilitate, în special în cazul persoanelor care dețin deja o locuință în zona în care se angajează.
De asemenea, persoanele care renunță la locul de muncă în perioada de acordare a stimulentelor vor putea beneficia din nou de aceste măsuri doar după o anumită perioadă, cu excepția situațiilor în care demisia este justificată de încălcări grave ale drepturilor salariatului.
