Toleranță zero față de hărțuire la locul de muncă. Ce obligații au angajatorii
Legislația din România prevede măsuri clare pentru prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă, atât în sistemul public, cât și în mediul privat.
Potrivit prevederilor din H.G. nr. 970/2023, Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse, Codul muncii, Codul penal și O.G. nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea discriminării, principiul aplicat este cel al toleranței zero față de orice formă de hărțuire.
Angajatorii au obligația de a adopta măsuri concrete pentru prevenirea, raportarea și soluționarea cazurilor de hărțuire. Printre acestea se numără introducerea unor reguli clare în Regulamentul Intern, desemnarea unei persoane sau a unei comisii responsabile pentru gestionarea sesizărilor și informarea angajaților cu privire la drepturile și procedurile existente.
Legislația mai prevede că angajatorii trebuie să asigure un mediu de lucru sigur, fără discriminare, să promoveze respectarea demnității tuturor salariaților și să garanteze egalitatea de șanse între femei și bărbați.
Autoritățile subliniază că orice comportament care creează un mediu intimidant, ostil sau umilitor poate fi considerat hărțuire și poate atrage sancțiuni conform legii.
